«El mercado laboral»

XXI Desayuno Técnico Foro Empresa Pontevedra

Fecha: 25 de septiembre de 2025

Lugar: Hotel Galicia Palace, Pontevedra

PONENTES: D. Pablo Fernández López (S.X. Emprego e Relacións Laborais); D. Jorge Cebreiros Arce (Socio Director de InfoJC), D. José Antonio Menéndez F.-Kelly (Responsable Departamento Laboral en ADV Economistas &Abogados), y D. Roberto Vázquez Cid (Responsable del Área Laboral en Garrigues)

MODERADORA: Dª. Beatriz Rodríguez Gómez (Abogada en Alonso & Rodríguez Abogados)

ITEMS INTERVENCIÓN

“Los ponentes coincidieron, como las causas más comunes de bajas laborales, en el estrés y la depresión, también en la necesidad de mejorar la gestión laboral y la mejora de seguridad jurídica, tanto para trabajadores como empresas en cuanto a absentismo, registro horario y jornada laboral”.

Con la asistencia de más de medio centenar de empresarios y empresarias, FORO EMPRESA PONTEVEDRA celebró su XXI Desayuno Técnico, patrocinado por el Banco Sabadell, en el que se trató a propuesta de los asociados, «EL MERCADO LABORAL: Visión jurídica del mercado laboral, absentismo y bajas laborales, jornada laboral y registro horario».

Asistieron a la Jornada empresarios y empresarias del área de influencia de Pontevedra, así como D. Agustín Reguera Ocampo, Delegado Territorial en Pontevedra de la Xunta de Galicia, D. Pablo Fernández López, Secretario Xeral de Emprego e Relacións Laborais de la Xunta de Galicia, Dña. Blanca García-Señoráns Álvarez, Directora Territorial de la Consellería de Presidencia Xustiza e Deportes de la Xunta de Galicia y a D. Rafael Domínguez Artime, Vicepresidente de la Diputación de Pontevedra.

En esta ocasión intervinieron como ponentes, D. Pablo Fernández, Secretario Xeral de Emprego e Relacións Laborais de la Xunta de Galicia, D. Jorge Cebreiros Arce, Socio Director de Info JC, D. José Antonio Menéndez F.-Kelly, Responsable del Área Laboral en ADV Economistas & Abogados S.L. y D. Roberto Vázquez Cid, Responsable del Área Laboral en Garrigues. Moderó las intervenciones de los ponentes Dña. Beatriz Rodríguez Gómez, Abogada en Rodríguez y Alonso Abogados.

En el saluda inicial, D. Arturo Ramírez, Presidente de Foro Empresa Pontevedra, agradeció la asistencia a los presentes y ponentes y destacó en su intervención que, “Galicia, en el primer trimestre del año, lidera el aumento del absentismo laboral y se encuentra muy por encima de la media estatal de las Comunidades Autónomas, que afecta a sectores como la industria y servicios”. Finalizó su intervención apuntando que, “El objetivo común es lograr un entorno laboral más justo, eficaz, transparente y saludable, y la aplicación de nuevas medidas y la búsqueda de soluciones, que todavía presenta diferentes retos”, explicó Ramírez.

Tomó la palabra D. Adolfo García-Ciaño, Director Institucional Territorial Noroeste del Banco Sabadell, entidad patrocinadora de la jornada, en la que reiteró el compromiso y voluntad de colaboración con Foro Empresa Pontevedra.

Tras las intervenciones iniciales de presentación, Pablo Fernández, Secretario Xeral de Emprego e Relacións Laborais de la Xunta de Galicia, comenzó su intervención destacando dos temas de interés sobre los que están trabajando, la captación de talento y el absentismo laboral ya que ambos impactan de manera directa en la economía de Galicia. Existe una preocupación por el alto índice de absentismo laboral, de bajas médicas y por otros motivos, que ha ido en aumento desde el año 2012. Explicó que ultiman un informe, que analiza causas y plantea soluciones, que se presentará en unos meses para que forme parte de la mesa de diálogo social entre Administraciones, empresas y sindicatos, y servirá para tomar medidas consensuadas con todas las partes. Destacó la importancia de la gestión laboral de “manera inteligente” para minimizar su impacto en las empresas.

Los datos que manejan arrojan cifras de un promedio de un 20% de bajas debido a problemas de salud entre los que se encuentran, el estrés, la depresión y problemas músculo esqueléticos según el tipo de trabajo realizado. Entre algunas causas detectadas sobre el absentismo laboral por bajas, en el informe en curso se encuentran el envejecimiento de la población y en algunos sectores por su naturaleza, como la pesca, la industria y sector de la limpieza y cuidados. También se detectan bajas, de corta duración y recurrentes, en el ámbito de la conciliación. Los sectores más críticos, tanto públicos como privados, afectan a la sanidad, la industria pesada, el transporte, la construcción, los cuidados, la hostelería y a la Administración pública. Los datos en Galicia la sitúan, debido al absentismo, en un 3% de pérdida de su PIB. Por ello, anunció un paquete de medidas destinadas a paliar los altos índices de absentismo, entre ellas la implementación de medidas de prevención. En el turno de preguntas respondió que la tasa de absentismo laboral es bastante similar tanto en el sector público como en el privado.

Jorge Cebreiros Arce, Socio Director de Info JC, desarrolló el bloque “Jornada Laboral y Registro Horario”, trasladó la preocupación de los empresarios, a título personal, por el alto índice de las bajas laborales y también por la falta de personal cualificado para cubrir puestos de trabajo. Puso de manifiesto la desmotivación de algunos empresarios, por las situaciones anteriormente mencionadas, y la necesidad de realizar la gestión laboral con las herramientas tecnológicas disponibles. obre el registro horario laboral, de obligado cumplimiento por parte de las empresas desde 2019, hay aspectos tecnológicos que entran en contradicción con las directivas europeas y la Ley de protección de datos por lo que su implantación presenta por ello problemas; por ejemplo, fichaje horario mediante reconocimiento facial o de huella dactilar.

Plantea como posible solución el registro horario en remoto a través de plataformas seguras, como ya se hace con la normativa de facturación empresarial online vigente. También recordó que la obligatoriedad del registro horario, acorde a la normativa, atañe a trabajadores domésticos y cuidadores personales. Sobre el absentismo laboral, la cifra relativa a las IT (Incapacidad Temporal) que en España ronda un 5,5% en Galicia a un 7%, cifra de la que un 1,5% se detecta absentismo injustificado por ausencia del puesto de trabajo. Todas estas cifras afectan a la productividad y, por tanto, a la economía. Cebreiros propone como necesidad urgente, “captar datos por parte de las empresas para gestionar el absentismo laboral y detectar el absentismo no justificado”, para poder evaluar el estado real de la empresa y buscar soluciones.

José Antonio Menéndez Fernández-Kelly, Responsable del Área Laboral en ADV Economistas & Abogados, abordó el tema “Absentismo y Bajas Laborales”. Comenzó su intervención explicando que las bajas por IT complican la situación cuando, además, los médicos de familia están saturados. Coincide que las bajas más comunes son debidas al estrés y depresión, que a veces son provocadas por un mal ambiente en el trabajo o en otros casos debido a situaciones de acoso laboral. Cree que la sociedad percibe de manera injusta al empresario como “el malo o culpable” y el absentismo hay que abordarlo como, “un problema de la sociedad, no de una empresa”, matizó. El empresario y trabajador autónomo tiene que cumplir con muchas obligaciones y, si no las cumplen, las sanciones son tan altas que pueden abocar al cierre de las mismas. Considera importante la educación social sobre esta materia, porque los bienes son escasos y hay que racionalizarlos en beneficio de todos. En el turno de preguntas sobre el control del teletrabajo desde casa, explicó la dificultad de afrontarlo por la inviolabilidad del domicilio y que ya existen convenios que contemplan hasta la baja por la muerte de una mascota. Cree que algunas normas no tienen en cuenta el impacto económico que pueden suponer.        

Roberto Vázquez Cid, Responsable del Área Laboral en Garrigues, trató “Visión Global de la situación Jurídica en el ámbito laboral”, abordó los aspectos jurídicos, con lo que se encuentran los despachos de abogados especializados en relación al absentismo, fichaje horas, horas extra, despidos e indemnizaciones. Coincide en que la causa de muchas bajas se debe al estrés y la depresión y que, a veces, no se tiene en cuenta la situación psicosocial del trabajador. También coincide en la importancia de la prevención de estas situaciones, contando con que en los juzgados cada vez son mayores las indemnizaciones por daños morales a los trabajadores por situaciones de acoso laboral, aunque no sea una cuestión fácil de demostrar. Apuntó que, desde octubre del año pasado, en los despidos disciplinarios el trabajador debe ser escuchada en los juzgados. Y adelantó que se está estudiando una reforma que permita, si es posible, adaptar el puesto de trabajo ante una incapacidad, en un puesto en la empresa que por sus características sea factible. En el turno de preguntas respondió que el teletrabajo y la jornada horaria se deberían negociar con los Comités de Empresa y, aunque alguna empresa aplica un “bonus” por no estar de baja, es una cuestión que no le parece oportuna.

Finalizó la jornada D. Arturo Ramírez agradeciendo su asistencia a todos los presentes y avanzó la próxima convocatoria de la Jornada Triple Hélice del Foro, el próximo 23 de octubre, en la que se tratará como temática central del acto la ley de gestión del litoral, y sus efectos sobre la actividad económico-empresarial en sectores como el complejo mar-industria, el turismo o la recuperación de edificios y patrimonio histórico, entre otros.

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